Şirket veya kurumlarda çalışma alanımıza dair hazırlanan görev tanımları, iş akış diyagramları, prosedürler, prosesler, süreç kartları, talimatlar, hedefler ve niceleri… Bunlar, işe başladığımız günden itibaren olması gereken, hatta bazı zamanlarda olmasını beklediğimiz çalışma hayatımıza şekil veren kriterler…
Peki, çalışma hayatımıza şekil veren sadece bu konular mı? İnsanoğlu sosyal bir varlık. İşe başladığı gün itibariyle çalışma masasına oturduğunda, aynı ortamda veya yan odadaki çalışma arkadaşları ile diyalog halinde olmayı, onlardan en azından ilk gün “Hayırlı olsun, hoşgeldiniz” demeyi bekler… Bu aslında örümceğin ilk ağ atma olayı gibi köprünün ilk kılavuz halatıdır. Sonra bu ağ üzerinde gidip gelinir, bu ağ güçlendirilir.
Her sabah “Günaydınlar” demek, insanların güzel pozitif karşılıklarını duymak, onlardan geri bildirim almak, gün içerisinde bir şeyler ikram etmek, öğle yemeği aralarında çay sohbetleri ile bir şeyleri paylaşmak bu ilişkileri güçlendiren kriterlerden…
Böyle zamanları çalışanların gelişimine ve şirketin lehine çevirmek ise elimizde… Takım olmak diyoruz, dolayısıyla birbirimizi daha iyi tanımamız gerektiğinden bahsediyoruz, o halde işin doğası gereği sosyal bir ortam oluşturmamız kesinlikle gerekli…
Böyle bir ortamı çalıştığım şirkette üst yönetimin de desteği ile oluşturduk. Kreatörlüğünü yürüttüğüm Fotoğraf Kulübü ile; fotoğrafa ilgi duyan kişileri bir araya getirerek; iş ve aile hayatındaki yoğunluktan merak ettiği ve/veya vakit bulamadığı hobisine zaman ayırmayı, birbirimizle etkileşim ve iletişim halinde olmayı, Pablo Picasso’nun deyişiyle “Sanatın, günlük yaşamın ruhun üzerinde bıraktığı tozu temizlemesi” özelliğinden istifade etmeyi, dolayısıyla hayatın sadece iş ve ev arasından ibaret olmadığını birlikte tecrübe etmeyi, iş hayatındaki sıkıntılar, beklenmedik durumlar zaman zaman çalışanların stres seviyelerini artırırken, uzun süreli yüksek odaklı çalışmak da çalışanlarda tükenmişlik hissi yaratır. Sanatın, rehabilite etme ve yaşam ve çalışma alanı stretisini azaltma özelliğinden istifade etmeyi, bireyler, hoş buldukları görüntülere maruz kaldıklarında, farklı bakış açılarını düşünme, kendilerini daha işbirlikçi ve açık hissetme eğiliminde olduklarından, bireylerdeki yaratıcılığın gelişimine hep birlikte tecrübe etmeyi, farklı bakış açılarındaki çalışmaları görerek, özel ve iş hayatında karışımıza çıkan engelleri alışılagelmiş düz bakış açısıyla değil, Fotoğraf Sanatının kazandıracağı farklı bakış açıları ile çözüm bulmayı bir refleks haline getirmeyi, yapacağımız ortak çalışmalar ile birlik duygusunu desteklemeyi ve dolayısıyla aidiyet duygusunu arttırmayı, hedefledim.
Sadece tanımlanmış iş prosedürlerini belirleyerek ve uygulanmasını bekleyerek bir makine, bir bilgisayar gibi programlamayı veya programlanmayı beklemek şu içerisinde bulunduğumuz iş dünyası içeresinde bilimsel ve reel gerçeklerden çok uzak…
Demek ki, sadece çalışmak yetmiyor, takımımızı yoğun iş ortamında daha cezbedici kılan, sadece para-çokomel korelasyonu ile meşgul etmeyerek aynı zamanda gönülden de şirkete bağlanan çalışanlar oluşturmamız gerekiyor. Nefis bir çalışma ortamınız olması dileğiyle…
İlhan Kılınç
Lojistik Alanda Yönetici
E-Mail: kilincilhan@yahoo.com
www.linkedin.com